近日，人力资源管理重点建设专业集中进行了实务导师授课活动。

11月26日，北大纵横管理咨询集团高级合伙人、实务导师姜燕芬为2013级人力资源管理专业学生进行了《绩效管理》实务授课。授课前，经济管理学院院长张杰为姜燕芬颁发了实务导师聘书。

姜燕芬围绕“让绩效管理创造企业价值”这个问题，引用大量公司案例，从什么是绩效、绩效考核考什么、如何正确认识绩效管理、如何制定绩效目标等四个方面展开论述。全面战略绩效管理体系由使命目标、运行、绩效文化三大系统组成，三者相互渗透，缺一不可。绩效倍增系统的核心要遵循一二三四法则，即以战略目标为中心；管控与激励两种机制并行；目标、运行、绩效文化三大系统和PDCA四项闭环管理。

12月8日，北京市盈科（济南）律师事务所合伙人律师、实务导师付玉伟，在电教楼208教室为2013级人力资源管理专业全体学生进行了为期1天的《劳动关系与劳动法》课程实务授课，课程内容为“企业人力资源管理与法律风险防范”。

付玉伟结合人力资源管理6大核心板块，就聘用阶段、在职阶段及离职阶段劳动用工法律风险、诉讼仲裁实务法律防范等内容进行了深入浅出的讲解。具体包含：招聘阶段常见法律风险及对策、入职阶段常见法律风险及对策、试用期人力资源法律风险防范、工资制度问题—加班工资、年休假问题、离职补偿问题、举证责任倒置、电子证据问题、常见的特殊证据证明力、仲裁时效问题等内容。在讲解过程中，付玉伟运用大量现实案例，与学生进行了互动和现场模拟，课堂气氛热烈。

12月10日，天津泰榕投资集团培训总监、国家中级拓展培训师、实务导师顾延明，在电教楼314教室为2012级人力资源管理专业学生进行了《培训与人力资源开发》课程的实务授课。

课程首先从热烈的破冰活动开始，顾老师通过实际案例，结合自身经历介绍了成人学习的特点及如何成为一名合格的企业内训师，内容深入浅出，幽默风趣，让大家在活跃的气氛中感受到了学习的乐趣和培训师的风采。接下来，通过室外的团队活动和管理拓展游戏，让学生明确了如何组织企业内训以及注意的要点，同时锻炼了学生团队协作及领导力、团队凝聚力等方面的能力和素质，对学生专业综合能力和素质提升起到了有效的促进作用。

同学们纷纷表示，通过实务型导师的授课，对《绩效管理》、《劳动关系与劳动法》、《培训与开发》课程有了更深刻的理解和把握，对专业课程的学习提供了很大的帮助。

在本次实务型导师授课活动过程中，经济管理学院副院长刘春英、《绩效管理》课程负责人李洪深、《劳动关系与劳动法》课程负责人万利、《培训与开发》课程负责人赵大伟参与了授课活动以及随堂听课等环节。

此次人力资源管理专业实务导师集中授课，是对人力资源管理专业“校企合作、双导师制”教学模式的探索实施，将进一步推进人力资源管理校级重点建设专业的特色发展。

2015年12月15日