为提升人力资源管理校级重点建设专业发展水平，2014年12月17日下午2点，管理学院人力资源管理专业一行8人在刘春英副院长的带领下，赴山东财经大学工商管理学院进行了学习交流。山东财经大学工商管理学院人力资源与组织行为系主任梁阜教授、副主任孙立莉副教授、葛培波副教授参加了此次交流活动。

首先，梁阜主任介绍了山东财经大学人力资源管理专业的基本情况。该专业2000年开始招收人力资源管理专业本科生，2013年招收人力资源管理硕士研究生，2014年招收人力资源管理博士研究生，目前为省级特色专业。在学科建设中，山东财经大学人力资源管理专业明确定位，凝练特色，形成了本-硕-博纵向一体化人才培养体系，明确了培养具备国际视野、创新能力和思辨精神的高层次人力资源管理人才的培养目标，构建了以培养目标为导向的课程体系和实践教学体系。

其次，葛培波副主任就山东财经大学人力资源管理专业本科人才培养方案进行了解读。以专业培养目标为导向，课程设置包括通识课、学科基础课和专业课三级课程平台，实践教学课程作为整个课程体系的有机组成部分，贯穿于学生培养全过程。其中“人力资源管理”和“组织行为学”两门课程已纳为工商管理学院所有5个本科专业的通识课，专业必修课涵盖人力资源管理八大模块。

随后，孙立莉副主任就山东财经大学人力资源管理专业实践教学进行了详细说明。从2012级本科生开始，人力资源管理专业围绕学生学业生涯辅导、职业生涯辅导展开了有效探索，创设了专业性、系统性、全程式的生涯辅导课程体系，出版了《大学生生涯辅导》教材。其中学业生涯辅导在大一上学期开展，主要分为五个模块。职业生涯辅导在大三上学期开展，包括四个模块。生涯辅导的所有模块以实践案例、视频案例、实验案例为引导，以启发、体验和QA方式为手段，强化“正能量”引导，其系统的学业生涯、职业生涯辅导在高校人力资源管理本科专业属于首创。

最后，双方就“人才培养”、“实践教学”、“学科竞赛”、“校企合作”、“课程建设”、“学生交流合作”等内容进行了深入的交流和探讨。在孙立莉副主任和葛培波副主任的陪同下，考察人员参观了该校的管理学科实验教学中心和山东省人才发展研究中心实验室。

此次学习交流活动，开阔了我校人力资源管理校级重点建设专业在学科专业建设、实验室建设和实践教学工作的视野，进一步拓展了建设思路，对下一步结合我校实际情况和专业定位，培养应用型高素质人力资源管理人才具有重大的借鉴意义。