12月18日下午，北京鲁能物业服务公司人力资源部总监程君娜经理一行来我院与2014级物业管理专业学生见面，就在2014级物业管理专业开办“鲁能物业班”事项与学院领导商谈，并进行了面试与选拔。程经理向同学们介绍了北京鲁能物业服务公司基本情况，鲁能物业订单教育班开办的具体事项，选拔人员要求，奖学金制度，学生实习岗位要求，公司的工作条件与待遇等，有60名同学们踊跃报名参加订单教育班。

晚上7点，鲁能物业服务公司总经理助理庞亚平在文外楼516教室为物业管理专业的同学举办了“学生如何成为企业精英”的学术报告。他讲到：大学生如何适应职场：第一，注重职场礼仪，个人职业礼仪造就企业品牌形象；第二，学会有效沟通，学会用心沟通；第三，加强执行力，优秀的执行人员就是完成任务的一把“万能钥匙”；第四，学着情绪压力管控，把工作“当成一种带薪的愉快学习过程”；第五，团队合作，激发所有参与者的活力、精神、积极性和技能的关键。

大学生拿什么来别人竞争，第一，熟练使用办公设施设备；第二，熟练使用办公软件；第三，善于进行公文写作；第四，积极考取专业证书。

希望同学们做到：做自我超越的人，要做百年企业必须要求公司不断改变现状，自我超越，而公司的自我超越是建立在全体员工不断自我超越的基础上，人的成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变，你不能控制他人，但你可以掌握自己。

自我超越（即“与自己较劲”）是蒙牛人的根本特征。为蒙牛人成为有使命感的人、品德高尚的人、争创一流的人、有团队精神的人、带工具的人提供了起点和路径。所谓自我超越就是根据蒙牛核心使命的要求，蒙牛人从自我着手，不断突破自我价值观、品格、作风、技能、方法的现状、不断进步的一种观念和行动过程。

自我超越首先是一种观念，强调进步，而不是停滞或退步；强调从自我改变做起，而不是改变别人做起；强调以高标准为导向的大幅度超越，而不是以低标准为导向的小幅度超越。自我超越其次是一个连续的创造和成长过程，一个人只有让自己今天比昨天好、让自己明天比今天好，而且让这种进步成为发生在每年、每月、每天，成为终身的自觉行为，这才是真正意义上的自我超越。

同学们要加强自信心训练，自信心的训练法：找前排的位置坐，练习正视别人，抬头挺胸快步走，练习当众发言，主动的和别人说话，爽朗的大笑。

庞总还讲到：鲁能物业服务公司对优秀员工素质要求是，有专业技能与学习能力，有创新能力与团队精神，有服务意识与良好的服务态度，注重过程管理与精细管理。

庞总以一个来自一线的物业管理专家的现身说法，引起了学生的共鸣，得到了师生的好评。