12月31日下午，山东财经大学工商管理学院硕士生导师、MBA导师，教授、博士后，中国传统智慧与现代管理研究所所长，山东省管理学学会秘书长黄少英教授来我院作了“中国古代人才鉴识艺术”学术报告。报告会由管理学院院长王怡红教授主持，管理学院2012、2013、2014级人力资源管理专业、公共事业管理专业全体师生聆听了本次报告。

报告会上，黄少英教授从中国古代人才定义，人才鉴别方法，如何留住人才等方面，以讲故事方法谈到了中国古代“管宁割席”与人才鉴别的方法，讲到了什么是人才，人才是有学问的人，是德才兼备的人，是指具备一定的专业知识与专业技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，人才是人力资源研究的重要课题。

接着，黄教授讲到中国古代人才鉴别的方法看人智商，情商，德商。《庄子》九征中说到：“君子远使之而观其忠，近使之而观其数，烦使之而观其能，卒然问焉而观其知，急与之期而观其信，委至以财而观其仁，告之以危而观其节，醉之以酒而观其则，杂之以处而观其色，九征至，不肖人得矣！”。《吕氏春秋》中讲到：“通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。” 诸葛亮人才七观法：“一曰：问之是非而观其志；二曰：穷之以辞辩而观其变；三曰：咨之以计谋而观其识；四曰：告之以祸难而观其勇；五曰：醉之以酒以观其性；六曰：临之以利而观其廉；七曰：期之以事而观其信。” 中国古代人才鉴识与用人标准博大精深，给在座的全体师生很大启发。

王怡红作了总结点评，她认为黄少英教授的报告故事生动，妙趣横生，深入浅出，极富有感染力，给我们带来了许多的启发与反思。黄教授既有历史学家的眼光，又具有管理学家的睿智，在人才的使用，培养，鉴别问题上有独特的视角，引起来与会的所有老师与同学们的对中国传统文化的极大研究兴趣与爱好。希望越来越多的同学加入到传统文化的学习与研究中来，以弘扬传统文化，做好新时期人力资源管理工作。