为了保证20115届人力资源管理专业毕业论文工作的顺利实施，帮助学生更好的完成毕业论文撰写工作，严格把控毕业论文撰写质量，保证毕业论文开题答辩的顺利实施，1月10日，管理学院分别在文外楼515，516，517，518教室，分四个小组进行了毕业论文开题答辩指导工作。管理学院王怡红教授，杜秀教授，刘春英教授，刘庆顺教授，赵健副教授，李鹏副教授，李洪深副教授，房列明副教授等人力资源管理专业全体教师作为各专家小组成员指导了毕业生答辩。

参加答辩的155位毕业生携带毕业论文开题报告，到场后上交答辩老师三份完整的毕业论文开题报告，同时签到。答辩流程如下：首先，首先，各位同学对自己的选题来源及理论和实践意义，国内外相关课题研究基本现状等方面进行了阐述，还介绍了论文提纲以及研究的思路、方法，主要研究内容，论文写作前期工作的开展情况，论文大纲编排等。 然后，各专家小组成员针对每个答辩学生都给出了中肯的建议以及修改意见，主要包括开题报告选题、理论框架、论文结构、论文内容、写作思路等。

开题答辩顺利进行将大大的提高2015届毕业生的毕业论文写作质量与写作水平，保证学生与老师之间的及时交流，使得毕业论文可以顺利、科学地展开，为学生写好高水平的专业论文打好基础，从而体现我院学生毕业论文学术上的规范性以及解决现实问题的实用性，具有十分重要的意义。在开题答辩之后，希望2015届级的毕业生认真考虑各位老师的建议，拓宽论文写作思路，广泛搜集资料，尽快开始毕业论文的写作工作。