为了调动教师科研积极性，提高青年教师的科研水平，促进教师之间科研工作互帮互学的良好风气，2019年11月6日下午，人力资源管理教研室在图书馆学术研究中心开展了科研专题研讨活动。学校质量监控中心原经济管理学院副院长刘春英、经济管理学院副院长李鹏、万利、人力资源管理教研室主任赵大伟以及人力资源管理教研室所有教师参加了会议。

会议伊始，经济管理学院副院长万利从自己科研历程和具体成果出发，详细介绍了自己多年来的科研心得。万利指出，做科研是一项非常艰苦和繁杂的工作，可以说是枯燥和单调的，需要投入大量时间和精力。因此，要提升教师的科研能力，需要多走出校门，多带论文参加学术交流，通过参会发言广泛接触学校、社会等各方面的科技、科研人员，获取信息，提升科研素养。此外，万利建议青年教师要静下来专心搞学术，多一些沉着静思，少一些心浮气躁，有坚忍不拔的毅力，只有长期的积累，才能有所收获。

随后，王箐老师对于本专业内可以申报的科研课题进行了详细梳理。包括各个项目的申报的时间点、项目的侧重点以及项目申报过程中的注意事项。王箐认为学术沙龙的形式值得作为教研室常态化活动推广，以此推动教师的科研积极性和科研水平的提高。

最后，赵大伟从社会服务和大创项目与学科竞赛方面提出了专业建设和发展意见。教研室全体教师围绕大学生职前素质拓展项目的实施和落地、现有校企合作资源的整合与拓展进行了深入研讨，并探讨了大创项目选题的可能来源及出发点。

教研室的老师们再次深刻意识到了科技创新以及深化科学研究工作的重要性及紧迫感，纷纷表示今后教学科研两手抓，立足本职工作，努力完成科研任务，提高科研水平。