在深化产教融合、校企合作的大背景下，按照学校“一强化、两拓展”及建设高水平应用型本科院校的发展战略，以“三位一体”的高水平应用型人才培养体系建设为目标，为提升人力资源管理专业的建设能力与水平，助力学生成长，人力资源管理专业于2020年1月2日下午召开“产教融合、双导师制”研讨会。

校外实务导师北京盈科律师事务所合伙人付玉伟、东软集团山东大区人力资源总监谭海峰、上海外服（山东）人力资源服务有限公司业务部经理邵鹏、北京锐仕方达人力资源集团有限公司济南分公司经理张志勇、上海锦天城（济南）律师事务所权益合伙人宫卿、山东齐鲁社会保障服务有限公司总经理程艳红、山东齐鲁社会保障服务有限公司人力资源部经理储韶峰出席了此次会议。经济管理学院原副院长、现质量监控中心教授刘春英，经济管理学院副院长李鹏、万利，人力资源管理教研室主任赵大伟、副主任王箐，以及人力资源管理教研室部分老师参加了此次会议。本次会议由人力资源管理教研室主任赵大伟主持。

会议伊始，李鹏副院长在致辞中向出席会议的实务导师表示热烈的欢迎和诚挚的感谢，并从学院发展、专业设置、师资队伍等方面介绍了学院情况，李鹏副院长提到实践教学与创新创业是我院人才培养的一个重要特色。随后举行了实务导师聘任仪式。

接下来，赵大伟主任向与会的实务导师介绍了人力资源管理专业2019版人才培养方案情况，重点强调了与2016版人才培养方案相比在人才培养目标和培养方向上的创新与特色。

在课程建设研讨环节，专业核心课《组织与工作设计》、《招聘与人才素质测评》、《培训与人力资源开发》、《绩效管理》、《薪酬与福利》》、《劳动关系与劳动法》6门课程负责人与实务导师分享了课程定位、课程目标和授课安排。实务导师就目前人力资源管理专业人才培养和课程未来建设发表了看法。谭海峰总监提到，为了更好的实现应用型人才的办学定位，在课程设置和教学活动中除了要讲授知识外，更要注重学生职业素养的培养，重视引导学生的职业能力。邵鹏经理和张志勇经理提到要以企业需求为导向提升学生核心能力，培养优秀的专业人才，在2019版人才培养方案落地实施过程中一定要注重企事业单位和人才服务机构两大就业方向用人特点的区别，以凸显新版人才培养方案的特色。程艳红总经理和储韶峰经理提到可以通过专业教师进企业挂职锻炼的形式更好的解决理论教学和实践脱节的问题。

刘春英教授对于人力资源管理专业2014年9月开始实施的“校企合作、双导师制”教学模式取得的阶段性成果给予了充分肯定，对于前期实务导师在教学实践方面做出的贡献表示感谢，并且强调专业教师要在“课堂教学革命”、“教师教学能力提升”、“实践育人平台的搭建”三个方面不断提升专业软硬件水平，突出人力资源管理专业特色。

最后，万利副院长作总结致辞。他对亲临研讨会的各位实务导师表达了真诚的谢意，并希望各位实务导师今后能进一步融入人力资源管理专业的培养方案制订、课程设计、实习实践等的人才培养工作。

此次研讨会不仅为人力资源管理专业继续贯彻落实“双导师制”提供了良好的保障，也将推动人力资源管理专业在办学模式、课程体系设置和教育教学方法等方面进一步深化改革，不断提升教育教学的水平和实践教学的成果化。