一、基本情况
万利，男，1983年5月，中共党员，山东省曹县人，管理学博士，应用经济学博士后，教授，万利，管理学博士，劳动经济学博士后，教授，毕业于韩国全北大学，现为山东青年政治学院学生处副处长、山东青年政治学院人力资源与人力资本服务研究院院长。研究方向为就业创业、人力资源与人力资本服务业。兼任山东省人力资源和社会保障职业教育行业指导委员会委员、全国人力资源产教融合共同体常务副理事长、中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源测评专业委员会常务理事、中国人力资源开发研究会适度劳动分会常务理事、山东行为科学学会副会长、山东管理学会常务理事。
二、教学科研成果
（一）项目
1.山东省高等学校青年创新团队项目，人力资源与人力资本高质量发展研究团队， 2021/12-2024/12，，主持；
2.国家社会科学基金青年项目，中国知识型员工过度劳动的特点与对策研究， 2016/06-2019/06，参与（第二）；
3.国家自然科学基金青年项目，71602102，渠道边界人员间情感关系对机会主义行为影响，2017/01-2019/12，参与（第三）；
4.山东省社会科学规划项目，90后企业青年员工工作—生活平衡对创新行为的影响，2016/11-2018/11，主持；
5.山东省社会科学规划项目,新业态下山东省平台型企业非典型雇员的劳动权益保障困境及对策研究,2021/04-2023/10，参与；
6.山东省社会科学规划项目, 山东省大学生创业教育现状、问题及对策研究,2017/11-2018/10，参与；
7.山东省人力资源和社会保障厅委托项目，山东省人力资源服务业发展报告（蓝皮书），2021年，主持；
8.山东省人力资源和社会保障厅委托项目，山东省人力资源服务业发展报告（蓝皮书），2022年，主持；
9.山东省人力资源和社会保障厅委托项目，山东省人力资源服务业发展报告（蓝皮书），2023年，主持；
10.济南市市校融合工程项目，人力资本服务专业人才培养体系建设，2021-2023年,参与（第三）；
11.山东省青少年教育科学规划项目，90高校毕业生工作—生活平衡对组织承诺的影响研究，2015/04-2017/04，主持；
12.山东青年政治学院博士科研基金启动项目，劳动关系氛围对创新行为的影响:情绪劳动的中介作用，2015/11-2017/11，主持；
13.山东青年政治学院科研青年项目，创业支援认知对大学生创业意向的影响研究:基于韩国大学生视角，2015/05- 2017/05，主持。
（二）论文
1.万利，陈龙溪.产业园区助推人力资源服务业集聚发展，中国社会科学报，2024.02；
2.万利，刘甲坤. 无人驾驶网约车消费者接受度分析——基于UTAUT2理论模型范式.商业经济研究，2024.03；
3.Liu,Jiakun, Wan Li.Catalytic Effect of Green Human Resource Practices on Sustainable Development Goals. Can Individual Values Moderate An Empirical Validation from Developing Economy? SUSTAINABILITY.2021.11 (SSCI)
4.万利,杨河清.高校青年教师科研绩效压力对过度劳动的影响:情绪劳动的中介作用检验[J].中国劳动关系学院学报,2018.12（CSSCI扩展）；
5.刘春英,万利.劳动关系氛围对员工创新行为的影响：情绪劳动的中介作用检验[J].经济与管理研究,2018.05（CSSCI）；
6.万利,杨河清.韩国长时间劳动的现状及成因[J].中国劳动关系学院学报, 2017. 03（CSSCI扩展）;
7.杨河清,万利(通讯作者).韩国过劳灾害认定基准及判例研究[J].中国人力资源开发,2017.08（北大核心）；
8.刘甲坤，万利.高校青年教师的情绪劳动会导致过劳吗？中介及调节变量检验,2020.06（CSSCI扩展）
9.万利，刘甲坤.人力资源服务业高质量发展的新特点和方略, 现代企业,2022.12;
10.万利，赵大伟.知识经济时代背景下企业人力资源转化为人力资本路径研究,中小企业管理与科技,2022.05
11.万利,黄镐瑛.员工工作-生活平衡（WLB）与离职倾向的实证研究：组织承诺的中介效应检验[J].现代管理科学, 2014.03（CSSCI扩展）；
12.LiWAN, Young HWANG . A Study on Lao Tzus Philosophy through the perspective of Ethical Leadership [J].Journal of Korean Indus trial Economics and Business, Vol. 5, No.3, 2015 (12): 79-96（KCI）；
13.Li WAN, Young HWANG. The Impact of the Implementation of Chinese Labor, Contract Law(Amendment) to the Human Resource Management of South Korean Enterprises in China and Correspo- nding Countermeasures[J]. Northeast Asian Law Journal, Vol.7, No.2, 2015(9):111-129（KCI）。
14. Jiakun Liu. Li Wan. Labor Relations Effect on Employee Work Performance. Advances in Social Science, Education and Humanities Research (CPCI)，2020.02
15.Li Wan, Jiakun Liu. The Impact of Work-life Balance on Post-90s Young Employees on Innovative Behavior Empirical Research Based on Three Cities in Shandong Province（CPCI），2020.10
（三）著作
1.万利，刘甲坤，王腾宇.新时代大学生个性特征、职业价值观与创业就业[M],经济管理出版社,2023.09；
2.万利.员工工作—生活平衡与离职倾向：理论、模型及应用[M],上海译文出版社,2016.11；
3.万利,赵大伟.员工工作—生活平衡对创新行为的影响：理论及实证[M],经济管理出版社,2017.11；
4.万利,刘甲坤.山东省高校青年教师过度劳动问题研究 [M],经济管理出版社,2019.11；
5.刘甲坤，万利.三维资本对大学生就业的影响研究,[M],经济管理出版社,2021.08；
6.刘甲坤，万利.海外派遣员工的心理资本与工作安全感，中国社会科学出版社，2023.04。
(四)专利/著作权
1.万利.一种智能人力资源用展示架,ZL201620621927.1 2017.03,实用新型专利；
2.万利.一种人力资源用智能档案柜,ZL201620621648.5 2017.05,实用新型专利；
3.万利.人力资源沙盘模拟实训软件V1.0, 软著登字第3859871号, 软件著作权；
4.万利.劳资争议流程处理模拟实训软件v1.0, 软著登字第 3860427号, 软件著作权;
5.万利，赵大伟.人力资源服务机构年报统计 v1.0,软著登字第10290102号。
（五）获奖
1.高校青年教师科研绩效压力对过度劳动的影响，山东省人力资源和社会保障厅，第五届（2018）山东省人力资源和社会保障优秀科研成果，二等奖，2019年9月；
2.山东省高校青年教师过度劳动问题研究，山东省人力资源和社会保障厅，第六届（2019）山东省人力资源和社会保障优秀科研成果，二等奖，2020年10月；
3.高校青年教师的情绪劳动会导致过劳吗？中介及调节变量的检验，山东省人力资源和社会保障厅，第七届（2020）山东省人力资源和社会保障优秀科研成果，二等奖，2021年10月；
4.三维资本对大学生就业的影响研究：基于人力资本、社会资本和心理资本，山东省人力资源和社会保障厅，第八届（2021）山东省人力资源和社会保障优秀科研成果，二等奖，2022年10月；
5.劳动关系氛围对员工创新行为的影响，中国人力资源开发研究会，年度优秀论文，二等奖，2016年8月
