为促进人力资源管理专业人才培养方案修订，提升人力资源管理校级重点建设专业发展水平，2016年4月18日上午，经济管理学院人力资源管理专业一行5人在刘春英副院长的带领下，赴青岛大学商学院进行了学习交流。青岛大学商学院党委书记管永健、院长助理张宁、教科办主任孙翠华、市场学系主任崔晓林、人力资源教研室副教授徐培新、团总支书记房征岩等参加了本次交流活动。

管永健首先对山东青年政治学院人力资源管理专业一行5人的到来表示了热烈的欢迎。随后详细介绍了青岛大学商学院的特点与办学模式，并就青岛大学围绕提高教师和学生的内生动力进行的教学改革进行了介绍。张宁介绍了商学院的教学、科研及学生考研等情况。

随后，崔晓林介绍了青岛大学商学院人力资源管理专业的基本情况，该专业2004年开始招生，确定了“培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有复合的知识结构和人文素养，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理及相关的教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才”的培养目标。人力资源管理专业教师徐培新介绍了实践教学情况，主要包括课堂实践、专题讲座、基地参观等。房征岩就人力资源管理专业的学生工作进行了介绍：围绕“一项教育、两大引导、三步跟进”的总体思路，坚持思想政治教育的主体地位，坚持“人才成长需求”的目标导向和坚持“人才发展”的基本规律，为学生发展提供优质平台和服务。

刘春英介绍了山东青年政治学院人力资源管理校级重点建设专业的师资力量、培养目标、课程建设、“校企合作，双导师制”教学等情况。教研室副主任赵大伟就修订版人力资源管理专业人才培养方案（初稿）做了介绍。

期间，双方就“人才培养”、“校企合作、双导师制”、“课程建设”、“实践教学”、“学科竞赛”、“学生考研与就业”等内容进行了深入的交流和探讨。 此次学习交流活动，将有力推动我校人力资源管理专业人才培养方案修订工作的开展，为更好地促进人力资源管理专业建设、培养优秀的应用型人力资源管理人才开拓了视野和思路。

2016年4月20日