4月19日下午，山东财经大学工商管理学院院长刘军教授应经济管理学院邀请在我校图书馆一楼西报告厅为与会师生作了题为“有效激励：人力资源管理的核心”讲座，经济管理学院党总支书记王怡红教授、人力资源管理教研室部分老师及人力资源管理、经济学、市场营销专业学生共同聆听了此次讲座。本次讲座由经济管理学院副院长刘春英教授主持。

刘军教授2003年毕业于中央财经大学经济管理系，获得经济学博士学位，2009年入选山东省高层次人才库，现为山东省“十一五”、“十二五”强化建设重点学科——企业管理学科负责人和带头人，国家级质量工程项目——工商管理国家级特色专业负责人。主要社会兼职有：山东省政府研究室特邀研究员、山东省管理学会常务理事、山东省MBA教学指导委员会副主任委员、山东省消费者协会常务理事。先后在《管理世界》、《经济与管理研究》、《自然辩证法研究》、《人口与经济》等刊物上发表学术论文30余篇，出版《人力资本配置与经济发展》、《儒家伦理思想与现代企业管理伦理》、《鲁商文化与现代企业管理》、《区域人力资本承载力研究》等著作多部，主持国家级和省部级课题10余项。

报告会上，刘军教授旁征博引，引经据典，通过真实案例对人力资源管理的核心问题--有效激励，从三个方面：“为什么说人力资源管理的核心是激励？哪些因素影响到激励效果？有哪些常用的激励手段？”做了深入浅出的讲解和分析。

随后，刘军教授与同学们进行了互动交流，就同学们提出的有关考研、团队激励等问题进行了一一回答，在座学生获益颇丰。

本次活动旨在进一步提高同学们对人力资源管理专业知识与能力的认识，帮助同学们树立正确的理念：无论从事什么样的职业，都需要做好有效的激励工作，包括对自己、对他人及对团队的有效激励；同时，促使同学们学会有效管理自己的工作、学习和生活，为成长为优秀人才奠定坚实的基础。

2016年4月20日