近日，我校人力资源管理重点建设专业集中进行了实务型导师授课活动。2015年6月10日，北京市盈科（济南）律师事务所合伙人律师、中国法学会会员、山青院人力资源管理专业实务型导师付玉伟（毕业于清华大学法学专业），在电教楼102教室为2012级人力资源管理专业全体学生进行了为期1天的《劳动关系与劳动法》课程实务授课，课程内容为“企业人力资源管理与法律风险防范”。
付玉伟就聘用阶段、在职阶段及离职阶段劳动用工法律风险防范；诉讼仲裁实务法律风险防范等内容进行了深入浅出的讲解。具体包含：招聘阶段常见法律风险及对策、入职阶段常见法律风险及对策、试用期人力资源法律风险防范、工资制度问题—加班工资、年休假问题、离职补偿问题、举证责任倒置、电子证据问题、常见的特殊证据证明力、仲裁时效问题等内容。在讲解过程中，付玉伟运用大量现实案例，与学生进行了互动和现场模拟，课堂气氛热烈。
6月10日下午，中华英才网人力资源部总监、山青院人力资源管理专业实务型导师谭海峰，在电教楼209教室为2013级人力资源管理专业全体学生进行了《招聘与人才测评》课程的实务授课。6月18日下午，天津泰榕集团行政人力资源总监、山青院人力资源管理专业实务型导师刘胜建，在文外楼512教室为2013级人力资源管理专业全体学生进行了《招聘与人才测评》课程的实务授课。
谭海峰围绕《招聘与人才测评》课程的核心模块“面试方法与评价中心技术”展开，讲授的主题包括：面试方案设计、面试流程与技术、模拟面试、评估中心技术等内容，其中重点就结构化面试、模拟面试、ORCE技能等方面进行了生动具体的讲解与分析，对学生具有极大的吸引力和感悟力。学生代表还现场运用所学知识进行结构化面试，活跃了课堂氛围的同时，还增强了学生对招聘与人才测评理论的深入理解。
刘胜建则以曾经在净雅集团从事人力资源管理工作的亲身经历（2006年至2014年），为学生生动形象地讲解了“招聘是什么、招聘的核武器、怎样做招聘以及学习交流的渠道” 四大主要内容。刘胜建打破了常规的教室授课模式，采用“U”型教室、小组模拟讨论等灵活的授课方式，讲解内容丰富实用，案例真实生动，其丰富的工作经验与经历，风趣幽默的讲授风格，与学生的经常性互动等，使得课堂气氛轻松活跃。
同学们纷纷表示，通过实务型导师的授课，对《招聘与人才测评》、《劳动关系与劳动法》课程有了更深刻的理解和把握，对今后的职场工作具有极大的帮助。
在实务型导师授课活动过程中，管理学院副院长、人力资源管理专业负责人刘春英、《招聘与人才测评》课程负责人刘庆顺、《劳动关系与劳动法》课程负责人万利参与了授课活动以及随堂听课等环节。
此次人力资源管理专业实务型导师集中授课，是贯彻落实《山东青年政治学院管理学院人力资源管理专业“校企合作、双导师制”实施方案》的教学模式的系列活动之一，是对人力资源管理专业“校企合作、双导师制”教学的继续探索实施，对人力资源管理校级重点建设专业的发展具有重要的意义。
