2015年6月4日,北大纵横管理咨询集团高级合伙人、高级人力资源管理师、山青院人力资源管理专业实务型导师姜燕芬,在电教楼410为2012级人力资源管理专业学生93人进行了为期1天的实务授课,课程内容为“点石成金的薪酬激励”,包含:薪酬设计三大价值导向(个人价值、岗位价值、贡献价值);三大基础工程(成本分析、薪酬调查、价值评估);三大设计技术(结构设计、等级设计、晋升设计)。姜燕芬从员工为什么工作,企业为什么付薪,激励的动力与原理,到薪酬激励体系的构建(薪酬激励的六把宝刀、薪酬系统设计的六个核心、四种典型的薪酬体制、核心人才激励方法)等进行了详细讲解。
姜燕芬的讲解深入浅出,案例丰富,感染力极强。通过与学生的互动、练习等手段,充分调动了学生的学习积极性,使学生能够听得懂、记得住、用得上、做得到。通过此次授课,学生对《薪酬与福利》课程的基本理论有了更深刻的理解和把握,真实体验了企业薪酬与福利设计的实际运营与操作,给自己未来步入职场提供了极大的帮助。
管理学院副院长刘春英,公共事业管理教研室主任、人力资源管理专业核心课程教师李洪深随堂听课。
此次实务型导师授课,是贯彻落实《山东青年政治学院管理学院人力资源管理专业“校企合作、双导师制”实施方案》的教学模式的系列活动之一,是对人力资源管理专业“校企合作、双导师制”教学的继续探索实施,对人力资源管理校级重点建设专业的发展具有重要的意义。
管理学院
2015年6月8日