为进一步推动学院课程建设和教学改革，规范课程管理，切实提高本科教学质量，加强课程负责人对课程的规划设计改革与实施，在学校课程负责人制度实施办法的基础上，学院制定课程负责人考核管理办法。

一、实施范围及原则

1.实施范围：已开设的本科必修课程；已连续为两届学生开出的本科专业选修课程；已连续开出两个轮次且目前正在开设的公共选修课程。按课程设置教研室的，不适用本办法。

2.实施原则：原则上一门课程要设1名负责人。同一名称不同课时要求的课程原则上只设一名负责人。鼓励将内容密切相关的课程组成课程组，设课程组负责人1名。

二、任职条件

1.原则上具有讲师及以上专业技术职务，其中，专业核心课程负责人须具有高级专业技术职务。

2.主讲该课程且教学效果好。

3.热心教学工作，具有奉献精神，具有较高的学术造诣和较强的组织协调能力，在教师中享有较高声望。

4.原则上一名教师担任负责人的必修课程不超过两门。

三、任职职责

在学院、教研室领导下，其承担的职责为：

1.及时掌握本课程的最新发展与教改动态，研究制定、组织实施本课程的建设与发展规划。

2.组织制（修）订课程教学大纲、教学日历、教案等教学文件。

3.组织开展本课程的教学活动（包括落实课程教学计划、集体备课和教学研讨、辅导答疑、命题组卷、试题审查、课程质量分析等），组织整理本课程的教学资料，负责对本课程任课教师的教学质量进行检查。

4.组织开展相关教学研究与教学改革，组织申报相关教学研究项目，推荐任课教师申报各级各类教学奖励。

5.负责组织本课程的网络教学平台建设。

6.负责本课程教师特别是青年教师的培养与指导工作。

7.完成学院交给的其他任务。

四、聘任

1.学院组织聘任小组，在全面考察、充分讨论的基础上确定推荐名单，填写《山东青年政治学院课程负责人一览表》（附件1）报教务处备案。

2.课程负责人任期为3年，聘期届满后可以连任。聘期未满需要更换课程负责人的，由学院研究决定后进行变更，报教务处备案。聘期为前任的剩余任期。

3.在同等条件下，优先支持课程负责人申报教学改革研究项目、编写教材、外出学习交流，在教学名师和中青年教师教学能手评选、晋职晋级等方面给予倾斜。

五、考核

1.学院成立考核领导小组负责组织工作考核。

组长由学院院长和书记担任，副组长由学院副院长和副书记担任，成员由各专业负责人、教研室主任和教科办主任组成。

2.在开课学期工作结束后组织考核，考核结果记入个人业务档案，并报教务处备案。

考核总评分由自主评议、学院评议两部分加权得出，总评分＝自主评议×70%+学院评议×30%。详见《经济管理学院课程负责人考核指标体系》（附件2）。

3.考核合格的课程负责人按学校标准每年发放工作津贴，考核不合格的，予以解聘。

附件1：《山东青年政治学院课程负责人一览表》

附件2：《经济管理学院课程负责人考核指标体系》

附件1：

山东青年政治学院课程负责人一览表

专业名称： 教学单位（章）

注：1.按单门课程设负责人的，将课程名称直接填写在“课程1”栏内。原则上要达到“一课两师”的要求。

2.课程的开课单位为其他学院的，在“备注栏”注明开课单位名称。有需要说明的其他情况，如跨专业的学科基础课，也可在“备注栏”中加以简要说明。

3.在填写本表时，不填写“专业名称”。

4.在报备公共选修课课程负责人时，需单独制表报备。在使用本表时，不填写“专业名称”，须在“备注栏”中注明“公共选修课”。