人力资源管理专业召开2019版人才培养方案修订专家论证会

为进一步优化2019版人才培养方案，创新人才培养模式，提高人才培养质量，6月21日下午人力资源管理专业召开了2019版人才培养方案修订专家论证会。

本次论证会邀请了山东大学管理学院人力资源管理系主任王怀明、山东女子学院工商管理学院副院长李仕超、上海外服（山东）人力资源服务有限公司总经理姚海峰、山东齐鲁社会保障服务有限公司总经理程艳红及校友代表等各领域专家对人才培养方案修订情况进行论证，经济管理学院院长李亚光、经济管理学院副院长万利、人力资源管理教研室主任赵大伟及教研室骨干教师出席了此次会议。论证会由经济管理学院院长李亚光主持。

在论证会上，李亚光院长向与会专家解读了学校关于修订2019版人才培养方案的指导思想和基本原则，赵大伟主任从专业发展情况、人才培养方案调研情况、专业定位与人才培养目标、人才培养体系与特色等方面就2019版人才方案的修订向与会专家做了详细汇报。

与会专家结合我校的发展规划、行业发展趋势及对人才的知识能力需求，对培养方案的人才培养目标、培养规格、课程体系、教学进度安排等进行了充分的讨论，一致认为人才培养方案的培养目标明确，符合行业需求与学科专业的发展现状，培养要求具体并有较强的可操作性，课程体系与人才培养目标的契合度高，结构具有较强的逻辑性和科学性。同时，从培养目标、课程体系设置、实验实践教学及学时分配等方面提出了若干优化意见。

王怀明主任结合人力资源管理专业学科的特点，建议通过进一步优化课程体系以强化对学生行为科学的培养。李仕超副院长建议进一步优化课程体系以实现课程体系对人才培养目标的支撑，同时进一步加大实验实践学时的比例，以实现应用型人才的培养目标。姚海峰和程艳红总经理从高素质应用型人才培养的特点与要求出发，建议进一步加强人才培养和行业需求的衔接，凝练专业方向、突出专业特色，在提升学生整体素质的同时注重学生实操技能的培养。

最后，李亚光院长做总结发言。对与会专家的大力支持和诚恳指导表示感谢，同时指出各位专家的建议具有高度的参考价值和指导意义，学院会根据各位专家的意见开展相应的讨论和研究，进一步对新版人才培养方案进行修改完善。

本次专家论证会将极大的巩固人力资源管理专业建设取得的成果，进一步完善专业顶层设计，为人才培养质量不断提升夯实基础。