一、毕业实习的性质、目的和任务
毕业实习是人力资源管理专业学生在大学本科学习阶段必修的最后一个综合性实践环节，是为毕业论文奠定前期研究基础的实习过程。
毕业实习的基本目的在于培养学生深入实际，发现问题，综合运用所学的知识分析和解决实际问题的能力。
毕业实习的任务是：
1. 通过毕业实习，使学生了解和掌握本专业基本的人力资源管理实践知识，印证、巩固和丰富已学过的专业知识，以达到理论联系实际的目的，同时检查学生毕业论文有关的各项准备工作的计划性和完善程度。
2. 通过毕业实习，使学生掌握人力资源管理中工作分析、员工招聘与选拔、劳动关系管理、薪酬与福利管理、员工培训与开发、绩效考评、人事素质测评等基本职业技能。
3. 通过毕业实习，使学生熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；激发学生热爱自己所学的专业，培养学生的团队精神，使其具有较强的语言和文字表达、人际沟通、组织协调的能力。
二、毕业实习的内容、形式和时间安排
（一）毕业实习内容
1. 通过参与实习单位的人力资源管理工作全面了解人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬与福利、职业生涯管理等方面具体工作内容和基本流程；
2. 通过对组织内外各因素的观察和思考全面理解内外部环境对人力资源管理体系的影响及组织战略与人力资源战略之相互关系，理解战略人力资源管理之重要性：
3. 在工作中了解和体会从事工作所必备的相应技能和能力，有意识地培养和锻炼自己，为毕业后走向社会作好准备；
4. 在实际操作中联系和掌握人力资源管理者的相应专业技能，并培养自身专业素质；
5. 深入了解自己所承担工作，在按要求完成各项工作任务的同时，深入思考所出现的问题并力图创造性地解决问题；
6. 通过在工作中与外界的联系，了解其他工作领域，为自身职业生涯规划做准备；
7. 熟悉劳动纠纷的处理、劳动合同的制定等劳动关系；
8. 与人力资源管理相近的工作：文秘工作、办公室文员等；
9. 结合自身及撰写毕业论文的需要，收集有关数据和资料。
以上内容，仅对学生的实习起指导作用，学生可根据实际情况，进行有侧重的选择，对其中的一项或几项业务进行正确及时的“实习诊断”报告和有效可行的“具体实施”方案。
（二）毕业实习形式、方法
在学校指导教师和企业有关人员的指导下，首先对企业的总体情况进行调查、了解，然后尽可能深入相关部室（人力资源部）业务活动之中，进行较深入的调查研究，尽量了解和熟悉企业人力资源管理在企业中的运作和流程。并通过聘请企业有关人员讲课，阅读相关资料及参加有关的实践活动，学习并掌握企业各项管理业务的具体内容、工作程序和工作方法等。
在此基础上，学生应对企业人力资源管理的某一部分或某一方面进行重点、深入地调查研究，并写出实习报告。
在实习过程中，学生还必须完成实习单位指导教师和本专业指导教师指定的其它实习任务。
（三）时间安排
毕业实习：2014年2月16日——2014年5月3日 共10周
具体时间安排：
1．2013年1月2日——1月11日，学生确定实习单位，分配实习指导教师，学生在指导教师帮助下制定详细实习计划。
2.2014年2月16日——4月26日（第1-9周），学生开展毕业实习并撰写毕业实习记录。
3．2014年4月27日——5月3日（第10周），学生完成毕业实习报告，将完成的实习报告交于实习指导教师。
三、毕业实习要求
（一）对指导教师的要求
实习指导老师应根据毕业实习的内容，努力做好毕业实习的指导工作，引导学生深入实际，了解和发现问题，培养学生运用所学知识分析和解决实际问题的能力，促使学生理论与实际相结合。实习过程中，对学生严格要求、训练，及时发现与解决问题，并认真批阅与评定学生的实习成绩。
1．每两周一次听取学生实习汇报并到实习单位检查，监督学生是否按照实习大纲的要求进行实习；并对学生在实习中遇到的问题进行有针对性的指导。
2．对学生在实习中遇到的问题，要及时做到三方（学生、指导老师和实习单位相关人员）有效沟通。
3．对学生的实习报告进行指导，并对其实施过程的质量负责。
（二）对学生的要求
1．实习生应主动服从实习单位指导老师的安排，严格遵守实习单位的各项规章制度和学校提出的纪律要求，努力做到将所学的专业理论知识同实习单位实际和企业实践相结合，将思想品德的修养同良好职业道德的培养相结合，虚心向他人求教。
2．学生到达实习地点后，应尽快了解所在实习点的情况，按照指导教师的安排，深入实际、认真调查与学习，获得直接知识，并收集有关资料。在实习期间应认真、勤勉、好学、上进，虚心向实习单位的管理人员和员工学习，遵纪守法，努力工作，圆满完成实习任务。
3．实习生不得以任何理由擅自离开实习单位，自行结束实习任务，凡是有此种情况者其毕业实习一律按不及格处理，并将根据情况给予严肃纪律处。实习期间应严格遵守作息制度，不迟到、早退，有事须事先经实习单位和指导教师批准后方可。严格遵守实习单位的规章制度、操作规程、劳动纪律和安全规程，注意保密，注意安全。因特殊情况不能参加实习的学生，必须事先经指导教师和系主管领导批准。
4．实习生应按要求及时与指导教师联系，汇报实习进度与收获；服从管理，以学校声誉和利益为重，时刻注重树立良好的个人形象和武汉工业学院大学生形象。
5．实习生实习结束时必须完成以下任务：
（1）学生应做好实习周记，按时完成实习报告，实习报告内容包括实习的所见、所闻、所想；学生在实习中要认真及时做好实习纪录，用文字、图表等方式简明的记述工作内容、专题报告、专题调查及收获体会，为毕业论文打下良好的基础。
（2）获得毕业实习鉴定，实习鉴定须经实习单位与实习指导教师审阅签字，并写出评语加盖实习单位公章方可。
（三）对实习单位的要求：
1，按照实习单位与工商管理学院签订的相关协议或合同提供学生实习的一些必要条件。
2，指派相关的、有一定经验的企业人员对学生的实习过程进行必要的指导；负责学生日常实习过程的管理；对学生最终的实习结果情况给与评价并写出实习鉴定意见。
四、毕业实习工作的组织领导
毕业实习在院长为首的毕业实习工作领导小组的统一领导下进行，由人力资源管理教研室和公共事业管理教研室共同成立本专业指导教师小组，负责指导学生实习，辅导员负责学生的日常管理，相关部门或人员配合，层层负责。
1．成立管理学院人力资源管理专业学生毕业实习工作领导小组
组长：王怡红
副组长：刘春英
成员：李鹏 秦霄 赵大伟
2．确定本专业指导教师小组
本专业毕业实习指导教师小组组长：刘春英
指导教师小组成员：李鹏、刘庆顺、李洪深、房列明、郑昱、秦霄、赵大伟
实习指导分组情况见附件1。
3．由人力资源管理教研室组织布置落实毕业实习工作。
4．2014年1月中旬落实实习单位，与实习单位签订实习协议。
五、毕业实习记录、实习报告的内容及要求
（一）毕业实习记录的内容与要求
毕业实习记录每周1篇，共计10篇。
1．毕业实习记录基本内容
（1）实习内容；
（2）本周实习的收获和体会；
（3）主要存在问题；
（4）拟采取措施等。
2．毕业实习记录要求
毕业实习记录应严格按照标准表格填写（见附件2），每篇字数500字左右，1篇实习记录占1页，于实习结束后上交至实习指导教师处。格式要求如下：
正文：宋体，五号字体，单倍行距，首行缩进2字符。
标题序号依次用：
1. ……
（1）……
（二）毕业实习报告的内容与要求
1．生产实习报告的基本内容
（1）实习单位概况：实习时间、实习地点、实习单位的的基本情况。
（2）实习职位职责描述；
（3）实习的内容及日程安排；
（4）实习的收获和体会；
（5）实习中存在的主要问题、意见和要求。
要求与所学专业紧密联系，内容详实，层次清楚。
2．毕业实习记录应严格按照标准表格填写（见附件3），字数在2000字以上，于实习结束后上交至实习指导教师处。格式要求如下：
正文：宋体，五号字体，单倍行距，首行缩进2字符。
标题序号依次用：
一、……
（一）……
1. ……
（1）……
六、毕业实习考核方式与成绩评定办法
1．实习成绩的确定依据
毕业论文指导教师在评定学生毕业实习成绩时，要根据学生在实习期间的实习态度、实习中的表现及取得的实习效果作为重要的评定依据，并根据实习记录和实习报告来确定考核成绩。实习成绩不及格者，不准毕业，只有经补做毕业实习并经考核及格后，方可毕业。
2．实习成绩的构成
实习记录和报告占50％；实习表现占50％。实习记录和报告、实习表现成绩中的任何一项不及格者，实习成绩均按不及格评定。
3．实习单位对学生的考核
学生的实习工作可以在不同单位或同一单位不同部门或职位进行，实习单位要对学生在每一部门或职位的表现情况进行考核，填写“山东青年政治学院毕业实习鉴定表（实习单位意见）（见附件4）”，并签字确认，加盖单位公章。
4．实习指导教师对学生的考核
校内实习指导教师要对学生在各实习单位每一部门或职位的表现情况进行考核，在每一个职位，学生要写出生产实习报告和实习记录，校内指导老师要对学生生产实习过程检查情况、实习报告和实习记录及时进行统计、检查、批改，给出评价成绩。填写“山东青年政治学院毕业实习鉴定表（鉴定）（见附件4）”，实习指导教师签字确认。
5．实习成绩的综合评定
按实习成绩的综合得分折算成相应档次，即优秀、良、中、及格、不及格。实习成绩按五级分制确定，即优秀（90分以上）；良好（80～90分）；中等（70～80分）；及格（60～70分）；不及格（60分以下）。具体标准如下：
优秀：能很好地完成实习任务，达到实习大纲中规定的全部要求，实习报告能对实习内容进行全面、系统的总结，并能运用学过的理论知识对某些问题加以分析，在考核时能比较圆满地回答问题，并有某些独到见解。实习态度端正，实习期间无违纪行为。
良好：能较好地完成实习任务，达到实习大纲中规定的全部要求，实习报告能对实习内容进行比较全面、系统的总结。考核时能较圆满地回答问题，实习态度端正，实习期间无违纪行为。
中等：达到实习大纲中规定的主要要求，实习报告能对实习内容进行比较全面的总结，在考核时能正确地回答主要问题，实习态度端正，实习中无违纪行为。
及格：实习态度基本端正，完成了实习的主要任务，达到实习大纲中规定的基本要求，能够完成实习报告，内容基本正确但不够完整、系统，考核中能回答主要问题，实习中虽然有较轻的违纪行为，但能够深刻认识，及时纠正。
不及格：凡具备下列条件之一者，均以不及格论。
（1）未达到实习大纲中规定的基本要求，实习报告马虎潦草或内容有明显错位；考核时不能回答主要问题或有原则性错误。
（2）未能参加实习的时间超过全部时间的三分之一以上者。
（3）实习中有违纪行为，教育不改；或有严重违纪行为；或发生重大事故者，实习成绩作不及格处理。
七、实习指导书及参考资料
《人力资源管理实习指导》
大纲制订人：李鹏
审核人：刘春英
制订时间：2014年1月6日
山东青年政治学院
管理学院
2014年1月6日
附件1： 实习分组情况
组别 |
指导老师 |
学号 |
姓名 |
班级 |
第一组 |
刘春英 15105313067 |
201002510101 |
徐世亮 |
2010级人资1班 |
201002510102 |
杨以雪 |
2010级人资1班 |
201002510126 |
荆树锋 |
2010级人资1班 |
201002510301 |
肖伟 |
2010级人资3班 |
201002510426 |
刘世佳 |
2010级人资4班 |
201002510227 |
孟雪艳 |
2010级人资2班 |
201002510307 |
林通 |
2010级人资3班 |
201002510314 |
蒋磊 |
2010级人资3班 |
201002510229 |
杨晓芸 |
2010级人资2班 |
201002510327 |
徐朕 |
2010级人资3班 |
201002510402 |
王恒 |
2010级人资4班 |
201002510420 |
王艳英 |
2010级人资4班 |
第二组 |
李鹏 15805311900 |
201002510118 |
刘月群 |
2010级人资1班 |
201002510115 |
李莹 |
2010级人资1班 |
201002510116 |
巩龙凤 |
2010级人资1班 |
201002510122 |
丛耀 |
2010级人资1班 |
201002510309 |
徐衍密 |
2010级人资3班 |
201002510201 |
丁伟 |
2010级人资2班 |
201002510323 |
柴春禄 |
2010级人资3班 |
201002510310 |
杜洋 |
2010级人资3班 |
201002510306 |
张焕宇 |
2010级人资3班 |
201002510222 |
杨苗苗 |
2010级人资2班 |
201002510411 |
宗斌超 |
2010级人资4班 |
201002510418 |
徐玉攀 |
2010级人资4班 |
第三组 |
秦霄 18678878057 |
201002510110 |
赵璟璟 |
2010级人资1班 |
201002510104 |
刘景国 |
2010级人资1班 |
201002510129 |
王衡 |
2010级人资1班 |
201002510423 |
李华 |
2010级人资4班 |
201002510419 |
张进 |
2010级人资4班 |
201002510212 |
刘蒙蒙 |
2010级人资2班 |
201002510216 |
左毅智 |
2010级人资2班 |
201002510322 |
王茹 |
2010级人资3班 |
201002510329 |
东晶 |
2010级人资3班 |
201002510414 |
魏杭苇 |
2010级人资4班 |
201002510429 |
段梓悦 |
2010级人资4班 |
201002510215 |
丁淑军 |
2010级人资2班 |
第四组 |
刘庆顺 13789823759 |
201002510108 |
辛若祥 |
2010级人资1班 |
201002510119 |
王成龙 |
2010级人资1班 |
201002510206 |
孙超 |
2010级人资2班 |
201002510418 |
曲金阳 |
2010级人资4班 |
201002510405 |
郭栋 |
2010级人资4班 |
201002510430 |
庄敏 |
2010级人资4班 |
201002510425 |
王雪 |
2010级人资4班 |
201002510427 |
郝胜云 |
2010级人资4班 |
201002510211 |
姜晴功 |
2010级人资2班 |
201002510226 |
马学芳 |
2010级人资2班 |
201002510321 |
孙莎 |
2010级人资3班 |
201002510326 |
张昭琦 |
2010级人资3班 |
201002510313 |
鞠会武 |
2010级人资3班 |
第五组 |
房列明 18663752728 |
201002510103 |
李浩 |
2010级人资1班 |
201002510112 |
张岩 |
2010级人资1班 |
201002510202 |
赵辉 |
2010级人资2班 |
201002510205 |
孙崇刚 |
2010级人资2班 |
201002510208 |
王峰 |
2010级人资2班 |
201002510415 |
周常凯 |
2010级人资4班 |
201002510221 |
刘继华 |
2010级人资2班 |
201002510224 |
王珊珊 |
2010级人资2班 |
201002510328 |
宁凯君 |
2010级人资3班 |
201002510225 |
刘文俊 |
2010级人资2班 |
201002510403 |
白德坤 |
2010级人资4班 |
201002510128 |
赵恒东 |
2010级人资1班 |
第六组 |
李洪深 13515412277 |
201002510105 |
谢青 |
2010级人资1班 |
201002510106 |
胥学成 |
2010级人资1班 |
201002510121 |
郑凯强 |
2010级人资1班 |
201002510303 |
梁晓 |
2010级人资3班 |
201002510304 |
刘兴武 |
2010级人资3班 |
201002510230 |
杨兴安 |
2010级人资2班 |
201002510409 |
刘晨 |
2010级人资4班 |
201002510413 |
孙宜保 |
2010级人资4班 |
201002510410 |
赵泳 |
2010级人资4班 |
201002510209 |
王元坤 |
2010级人资2班 |
201002510210 |
洪岩 |
2010级人资2班 |
201002510218 |
孔孟琦 |
2010级人资2班 |
201002510325 |
褚文倩 |
2010级人资3班 |
第七组 |
郑昱 15866612126 |
201002510107 |
李楠 |
2010级人资1班 |
201002510111 |
张艺园 |
2010级人资1班 |
201002510113 |
付煊宁 |
2010级人资1班 |
201002510123 |
谷可金 |
2010级人资1班 |
201002510316 |
陈光 |
2010级人资3班 |
201002510416 |
赵祖军 |
2010级人资4班 |
201002510220 |
谷臣姣 |
2010级人资2班 |
201002510324 |
郭霞 |
2010级人资3班 |
201002510320 |
周咏梅 |
2010级人资3班 |
201002510330 |
李颂 |
2010级人资3班 |
201002510124 |
纪文凯 |
2010级人资1班 |
201002510217 |
张刚 |
2010级人资2班 |
第八组 |
赵大伟 13791085337 |
201002510127 |
黄童童 |
2010级人资1班 |
201002510302 |
岳雪燕 |
2010级人资3班 |
201002510117 |
庄新萍 |
2010级人资1班 |
201002510130 |
李向量 |
2010级人资1班 |
201002510407 |
杨华 |
2010级人资4班 |
201002510408 |
赵开开 |
2010级人资4班 |
201002510428 |
崔丹丹 |
2010级人资4班 |
201002510401 |
张传余 |
2010级人资4班 |
201002510213 |
黄秀海 |
2010级人资2班 |
201002510214 |
吕太强 |
2010级人资2班 |
201002510219 |
李杰 |
2010级人资2班 |
201002510315 |
安学卫 |
2010级人资3班 |
